什么是人力资源管理师？

企业人力资源管理师是指获得职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理不管是哪个行业都是刚需人才，企业人力资源管理师可以说是“万金油”证书。

证书优势

人力资源管理师适合初入职场的大学生、宝妈和想要转行的打人群，系统的学习如何识人、用人、管人、留人和经济学知识，可以积累底蕴为职业生涯奠定基础，能向面试官证明自己的专业水平樊以胜任应聘岗位。可以从事人事、行政、财务等岗位，朝九晚五且稳定，非常适合女孩子，积累一定经验后还可以做人力外包、猎头等工作。

考试内容及认定方式

一共考两科：采取集中上机考试的方式进行，基础知识和专业技能满分100分，60分及以上为合格。成绩合格者由聊城市人力资源服务协会颁发相应职业技能等级证书，证书可在国家人社部技能评价工作网查询。

就业方向

人力资源咨询、人力资源管理、猎头、培训行业、劳务派遣、职业规划师、创业等。

政策补贴

三级证书的学员可申领相应的职业技能培训提升补贴2000元。四级证书的学员可申领相应的职业技能培训提升补贴1500元。

为什么要报考企业人力资源管理师？

 1.企业需求

 随着企业对人力资源管理的重视和需求的增加，越来越多的企业需要专业的人力资源管理师来帮助他们管理和发展员工。尤其是在经济发展较快、企业数量较多的地区，对人力资源管理师的需求更大。

 2.前景广阔

人力资源管理师是一个具有广阔职业发展前景的职业。在企业内部，人力资源管理师可以晋升为人力资源经理、人力资源总监等高级管理职位；在外部，人力资源管理师可以转型为人力资源咨询顾问、培训师、猎头顾问等职业。

且人力资源管理师的薪酬待遇相对较高。根据不同地区和企业的情况，人力资源管理师的薪酬水平也有所不同，但一般来说，具有一定工作经验和专业素质的人力资源管理师的薪酬水平相对较高。

3.含金量高

企业人力资源管理师证书由人社部第三方鉴定机构颁发的职业技能等级证书，可在“技能人才评价证书全国联网查询系统”查询证书(网址：zscx.osta.org.cn或indj.osta.org.cn）。其是目前国内人力资源管理领域一受国家法律认可职业证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

适合哪些人群？

1.目前待业，培训取证后再就业的人员；

2. 需要提升职场竞争力的在岗人员;

3. 马上或已经毕业的同学；

4. 需要加强人力资源管理学习的公司管理岗位人员;

5.准备创业的老板及其他人员；

报考条件

具备以下条件之一者，可申报四级/中级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满 5 年。

（2）取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。

（3）取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上 职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书（含在读应届毕业生）。

具备以下条件之一者，可申报三级/高级工：

（1）累计从事本职业或相关职业工作满 10 年。

（2）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书后，累计从事本职业或相关职业工作满 4年。

（3）取得符合专业对应关系的初级职称（专业技术人员职业资格）后，累计从事本职业或相关职业工作满 1 年。

（4）取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书（含在读应届毕业生）。

（5）取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格（职业技能等级）证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书（含在读应届毕业生）。

（6）取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书（含在读应届毕业生 ）。

报名电话

联系人：郭经理 15069548935（微信同号）